Новини та статті

Всього: 9971

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

28 травня 2024 р.

910

Працівник прийнятий на роботу 20.05.2023 року використав 10 днів щорічної відпустки, з 01.05.2024 на 15 днів за сімейними обставинами, а тепер хоче піти у відпустку з 01.06.2024 на 14 календарних днів. Яким чином йому надати дану відпустку на 14 днів, якщо він був у відпустці без збереження заробітної плати? 14 днів нерозривна частина. Допоможіть розібратися. Дякую.

27 травня 2024 р.

Усі публікації9971
Новина6373
Стаття1365
Консультація1995
Мінікурс181
Розваги13
АІ-Консультація44
Теми
Бронювання914
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки434
Відпустки639
Відпустки на дітей175
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження44
Військовий облік1252
Воєнний стан168
Головне за тиждень69
Держслужба, ОМС89
Діловодство369
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність68
Інше646
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж333
Медогляди196
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці362
Освітяни56
Особливі працівники317
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття342
Ранковий кадровик570
Робочий час203
Скорочення44
Соціальне страхування / Пенсії317
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка430
Трудовий кодекс38
Умови праці360